汤原县县委非常重视老科协组织建设工作，几年来，加强县级层面和社区、乡镇、企业各级分会的组织建设，为老科协工作协调、有序开展铺垫了组织基础。

一、基本情况

汤原县老科协现有会员175名。

县老科协下设23个分会。其中：县直分会7个，乡镇分会10个，社区分会1个，企业分为4个，行业分会1个.

县老科协现有会长1名，副会长2名，秘书长1名。老科协下设办公室，有办公室主任一名。

二、工作做法

1、县委领导的重视

汤原县县委领导非常重视县老科协的组织建设，每年县委主管副书记和县委组织部部长都要安排时间听取县老科协的工作汇报，并且还责成县委组织部常务副部长联系老科协，所以，老科协遇有困难都能及时妥善得到解决。

2019年里，时任县委常委、组织部部长的程显峰同志曾两次在县局级领导干部会议上强调要重视老科协工作。

尤其是2019年3月13日，面对县级机构改革已经完成，原来的一些县老科协分会由于依靠委局的撤并，没有着落的时候（如县畜牧局、农机局、林业局等），县老科协和县委组织部商讨，召开了我县有史以来的第一次由县委组织部牵头召开的“汤原县老科协组织建设”工作会议。会议重新划分了分会，明确了分会领导和负责的组织单位。设定了组建的时限等。

县委组织部常务副部长杨大威和组织部副部长张洪才参加了会议，并且由杨大伟同志代表县委常委、组织部部长程显峰作了讲话。由于会议召开的及时准确，使得我县老科协各分会很快就重视并运转起来。

同时，县委领导还注意到县老科协领导力量不足的问题，采取“增、补、选”的办法逐步加强了老科协的领导力量。2020年末在县科协恢复不到一年的情况下，县委就把县科协主席增为县老科协副会长，主抓宣传、联络、协调工作。年初，在原来县老科协秘书长退休，长期居住在外地的情况下，将县工信局常务副局长补为县老科协秘书长。近期，县委还将在退居调研员的局级领导中选派一名副会长。

2、县老科协脚踏实地的抓好老科协基层组织建设。

抓好分会组织建设是我县老科协一直坚持的工作重点，实践表明只有抓住这个载体，建好平台，才能调动广大老科技工作者的积极性，主动去做老科协工作。几年来，我们一直把老科协组织建设做为老科协的一项重要工作突出抓住，而且是抓住不放。

一是年初安排工作，突出安排组织建设，年中检查工作，突出检查组织建设，年末总结工作，突出总结组织建设，而且几年连续不变。这一点从我们的年初工作规划（文件）。年末的工作总结（书面报告）就能明显的看出来。

譬如，近年来，我们每年都要吸收一部分新会员，特别刚刚退下来，或即将退下来的科技人员，尤其是农民中的新科技人员，不断增加新鲜血液，增强老科协的活力和凝聚力。

二是，组织领导规范化、制度化。在我县早已形成一套完整的制度，形象的说就是职务会长，也就是说，谁当党委副书记或常务副局长（常务副主任、常务副经理）谁就当然是老科协的分会会长。而分会的副会长要由退下来的老干部或老科技人员担任。同时，考虑到会长的工作量，每个分会必须选派一名秘书（信息员）。秘书可在职，亦可是退下人员，以在职人员为主。

三是，采取以会代训的方法，加强新任的分会领导和秘书进行培训。为弥补分会领导变动较为频繁，对老科协不甚了解，业务不足的实际情况，我们经常利用老科协召开会议时，把对这些人的培训列为一项议程，专门讲解老科协的重要性、老科协的性质、职能、工作内容等基本知识，使他们尽快进入角色，主动抓好老科协工作。这项工作一年起码要进行一次。

四是，注重实效，对有名无实的分会及不负责任的分会领导及时进行撤换。2021年8月18日县老科协会长会议决定撤销两个企业分会（待常务理事会议通过）。

3、制度的保证。

在日常的工作中我们注意认真按老科协的《章程》去做，同时，还制定了一些规章制度。例如：会议制度（会长会议、常务理事、理事会、分会会长会、文书会等）学习制度、工作制度、接待制度、廉政制度等。以此来保证老科协组织建立健全的正常运转。

4、强协作，团结在老科协的任职的人士和联系单位共同工作。

由于我们老科协有一些工作人员是兼职，而且又多是业务相同，职能相近的部门人员，这样我们就十分注意到了互相帮助、互相支持、互相配合、互相体谅、互相促进的问题。从而避免了老科协人单势薄财力短的弊端。譬如，2020年5月26日在疫情稍有缓解的情况下，县老科协就会同县科协、县科信局深入到汤原镇中华路，慧民雅居小区和南苑小区进行科普宣传活动。现场发放了《新型冠状病毒感染60问》、《新型冠状病毒疫情防控科普知识》和《健康科普漫画集》等宣传资料1000余份。又如今年在庆祝建党100周年活动中，我们又于6月16日共同深入到香兰镇新建村，看农村脱贫变化和访英模。再如，在庆祝中国人民解放军建军76周年活动中，7月28日我们共同赴中国人民解放军空军78分队进行走访和慰问，送去慰问品。总之，我们通过开展各项活动，进农村、进军营、进学校、进工厂、进社区，搞得有声有色，充分显示出组织建设的强力。

5、开好三个会，建好两个库，迎接新一届。

目前，在收到佳木斯市老科协2021年（6）号文件《佳木斯市老科协关于进一步加强老科协组织建设的通知》后，我们立即成立县老科协组织建设领导小组（临时性）。并且于7月26日和8月18日召开了两次会长会议进行研究。并且准备在此基础上召开县老科协常务理事会和分会会长会议。会议各项准备工作已完成。但县委定夺，并视疫情适机举行。综上所述，我们就是要开好会长会，老科协常务理事会和分会会长会这三个会。

建好两个库。一个是涵盖全县已经从岗位上退下来或在近一年内从岗位上退下来的，具有中级以上职称离退休科技人员和现在仍然工作、生活在农业生产第一线具有初、中、高级职称的农民身份的人才数据库。另一个老专家数据库，也就是在我县来看是顶尖人才数据库。

迎接下一届，就是为换届做好准备。

三、问题和不足

我们在组织建设上虽然做了一些工作，取得了一些功效，但仍然存在着一些问题和短板。如：由于分会领导变换太快，工作不能及时进行。再是分会活动开展的不均衡等。这些都是需要我们认真对待，加以改正的。