赵长捷

认识县区老科协的特点是做好老科协工作的重要前提。结合工作实际，县区老科协有哪些特点呢？我认为主要有四点。

一、会员成份的多样性

老科协工作者协会顾名思义是从工作岗位退下来的老科学技术工作者的群众组织。以老科学技术工作者为主体是毋庸置疑的。但县区在实际运作中会员又不可能是清一色的老科技工作者。首先，乡镇分会的分会长一般由党委副书记兼任，区直分会的分会长也由部门副职领导兼任，常务副会长则由退下来的原乡镇领导或老科技工作者担任。这样便于开展工作，便于和方方面面沟通协调。其次，由于县区一级有高级职称的退休人员不多，而且在各行业中的分布也不均衡，确实有必要吸纳具有一技之长的土专家、能工巧匠参加到老科协组织中来，使他们的作用得到更好的发挥。第三，各级老科协都建立了信息网络平台，各分会应配备至少一名专、兼职的年轻通讯员，以适应工作需要。

由此可见，基层老科协会员成份复杂，是工作需要。但我们也不赞成在没有老科技工作者的村或社区建立老科协组织。如确实需要可建立工作联系点和联络员，以利于配合我们的工作。

二、组织建设的变动性

几年来老科协工作实践使我认识到，老科协的组织建设工作必须年年抓，常年抓。虽然老科协章程规定是五年一换届，但在实际工作中，人员变动十分频繁。各分会的分会长是随着职务变动而变动；副会长和骨干会员也会因为身体情况、家庭负担、住址变迁等原因而不能参加协会的活动。同时，每年又有新退休的符合条件又有参与积极性的同志加入到队伍中来。

根据这些情况，每年都要进行一次全面的组织整顿和人员培训。随时都要进行人员调整。只有这样才能避免组织瘫痪、会员涣散的问题发生。

三、工作定位的辅助性

没有人给老科协下硬性工作指标，都是我们自己制定的年度工作计划。我们辅助业务部门，起到拾遗补缺的作用，不越俎代庖抢职能部门的饭碗。要充分体现帮忙不添乱、参与不代替、参谋不决策。但是，工作中的辅助性不是无所作为或可作为也可不作为，恰恰是要通过我们找准位置、主动工作、积极进取去体现老科协的存在价值。

既然是老科技工作者协会就要把科普工作当做工作重点。一是常年组织会员积极参加到科普助农、科普之冬等各种科普活动中去，各分会有计划有针对性地开展科普讲座、科技咨询活动。开展送科技到乡村、到田间地头、到养殖户家中活动。二是组织会员参与到业务部门组织的各类科普活动，借力使力、借台唱戏收到事半功倍的效果。三是根据上级精神和本地实际，针对各业生产中存在的热点、难点问题和有倾向性苗头性的问题，选准调研题目，开展调研活动，写出有分量的调研报告，为党政部门当参谋助手。

四、会员工作的奉献性

老科协会员参加各项活动都是无私奉献。不加工资、没有补助，有时还要搭上车费、餐费、电话费。之所以他们能积极参加活动，是他们受党教育多年有较高的觉悟，是他们对所学专业的热爱，是他们对服务对象的深厚感情。但是，做为老科协组织要切实关心他们，保护他们无私奉献的积极性。尽量为他们提供必需的帮助，创造必要的工作环境和快乐的工作氛围。一是把老科协办成老科技工作者之家。由于会员的兴趣爱好不同，分别开展一些琴棋书画比赛、文艺演出等活动。二是在区乡老干部、人大代表、政协委员视察工作时有重点地吸收老科协会员参加，便于他们了解情况。三是区乡在组织老干部体检时，为有突出贡献的老科技工作者争取一定名额。四是每年对做出优异成绩的老科技工作者分别以区、乡党委政府、老科协名义予以表彰鼓励。五是走访生病和家庭遇到困难的会员，在力所能及的范围内给予帮助。

总之，通过一系列行之有效的办法，让老科协组织增加凝聚力，增强战斗力，使广大会员有归属感。

（作者系佳木斯郊区老科协会长）