汤原县老科协  王富

老科协是一新事物。

自2005年中共中央办公厅下发9号文件至2012年黑龙江省委办公厅下发32号文件期间，县级层面的老科协组织仍在组建和完善中。

上述两个文件对老科协组织的性质、机构、职能及服务对象，服务方式都有一定的界定。

纵观各地情况，虽然县级层面老科协有机构，但无编制，多数工作人员为兼职（秘书长、办公室主任等无行政级别）。各地经费拨付差异也很大。由于上述情况，县级层面的老科协就呈现出如下特点。第一，老科协是一个纯服务型组织；第二，老科协是专业性、技术性较强的组织；第三，老科协是直接面向基层、直接为“三农”、社区、小微企业提供科技服务的组织；第四，老科协是奉献、公益型组织，不收取任何费用；第五，老科协是为老科协会员和老科技工作者服务的组织。

由于老科协组织性质、特点及现实状况，加之没有成熟、成型、成套的工作规划和经验可承取。因而，怎样做好老科协工作一直是我们的思考。按照市老科协领导的要求，我们也把我们的做法谈出来。

1、老科协的工作必须置于党委的领导下进行。

第一，组织保证。党的领导是做好一切工作的保证，把老科协置于党委的领导下是我们必须坚守的原则。

我县老科协在筹建之前，县委首先成立了汤原县老科协工作领导小组，明确由县委副书记任组长，并分管老科协。在领导小组的认同下，各分会会长均由所在单位、系统、局委、乡镇党政常务副职兼任（还有三个分会是由党委书记兼任）常务副会长由老科技人员或老干部担任。

这样做的好处，一是把老科协的工作直接纳入党委的工作中，统一规划、统一安排；二是直接排解了老科协工作中的难处。如在今春节慰问中，县委副书记，领导小组组长聂影同志首先就把对老科技工作者的慰问考虑其中。

第二、思想靠近。由于老科协的特殊性，不能去抢工作，但又不能不做工作，这就要求我们老科协必须是腿勤、嘴勤、勤请示，勤汇报，争取领导。

第三，主动工作。老科协是社团组织，而又是“老”字当头，通常党委是不会给提出什么指示和要求，更无什么目标考核，一切都是依靠自己的觉悟和责任心去工作。因而就要求我们在工作中必须怀有饱满的热情，主动去找活儿做，紧紧围绕县委、县政府的中心工作安排自己的工作，拾遗补缺，尽力而为。例如在市政建设上，我们不能去干，但提些建议还行吧！又如在精准扶贫工作中，我们老科协无钱、无人、无力，但我们可以通过有实力的会员去做。

2、在加强老科协组织建设同时，注意吸纳农村中的拔尖人才，培养一支不走的科技队伍。

汤原县老科协在发展会员时，始终把在农业生产第一线吸收一部分农民身份的会员（均为中级以上职称）作为侧重点来抓。这些人在乡村除了有一定的种养加技能之外，还多有经济实力，有耕地、场地、机器设备等等。他们多是合作社经理或各种协会的负责人。老科协发展这些人为会员，就等于在农村建立了老科协组织，可以通过他们为周边农民提供技术咨询、技术服务和老科技人员活动场所、实验基地。去年春季和今年春季，我们就曾在会员金红卫所在的鹤立新安村水稻种植基地和吉祥乡丰祥村王成福水稻田举办了水稻种植培训班。现场学做，效果很好。

今年，这些会员在围绕县委、县政府精准扶贫工作中也起到了很大的作用，通过他们的帮扶，有力的助推了7户贫困户脱贫。

另外，我们在发挥农民会员作用的同时，还注意到这些会员的培养和提高。我们驻会领导经常深入到他们中间听取情况，听取他们的意见，帮助他们解决困难，实际上这也是调查研究的过程。近三年来，我们每年都通过省、市科协渠道送2-3名农民会员去外地参加培训。

3、区别情况，充分发挥分会作用。

由于行业性质不同，每个分会都有其自身的特点，因而，我们在工作中尽量减少“整齐化一”和“一声令”的做法，充分发挥各分会的长处，给各分会留有自主权和活动空间。

每年初，根据各分会的实际情况，各分会都要先行制定出本分会的工作规划。规划不求多，但要实，要说到做到。县老科协在各分会规划的基础上制定出县老科协的工作规划（草案），经县老科协常务理事会、分会会长联席会议，讨论研究，形成决议后，以正式文件下发，各分会执行。

会后县老科协的主要职责是协调、督促、检查、总结。

另一方面，县老科协在活动中重点抓涉及面广、工作量大、会员多，直接服务于经济和社会发展的分会。例如：农业、畜牧、卫生分会等。

如我县农业分会每年都要举办或参与举办科普培训班50余次，还经常在电视台进行讲座和在网上发表科普文章。畜牧分会唐富等会员经常深入到乡村黄、奶牛养殖场户进行技术指导。通过这些典型和做法，从而带动了我县的老科协工作。

同时，为推进和发挥会员作用，县老科协驻会人员分别联系1-2名企业或农民会员。这样做的好处，一是及时掌握他们的情况，并能帮助他们解决一些生产、生活中的困难；二是，促使并利用他们的优势和条件开展老科协活动。

4、主动“攀亲结贵”创造条件开展工作。按照全国老科协领导的讲话精神。老科协的工作是依靠科协进行的。但是在我县因为没有科协机构，老科协工作就出现短腿，为弥补这个短板，我们把十年前曾担任过县科协领导，并且现仍然和省市科协联系紧密的一位干部，请来担任县老科协的秘书长。五年来，我们通过他同省市科协加强了联系。去年春季，市科协和县老科协一同去鹤立镇新安村进行科普活动。请水稻专家进行了讲课，并送去科技图书200册，挂图50份和劳动保护用品。2006年省科协给我县价值20万元的科普仪器武装了一所中学；还送来价值3万元的图书，丰富了一所中学的图书馆。据统计，我们通过省科协渠道，几年来有20多名专家学者来我县进行给培训、讲课。

多年来，我们还注意同县关工委、老促会等组织搞好协同活动，特别是县老干部局，只要是老科协有活动，他们就主动帮助。从而也克服了老科协人员少、资金难的局面。

综合以上，我们觉得老科协工作虽然有难度，但还是有可为的，照样为人民群众发挥余热，做出贡献。