汤原县老科协卫生分会 刘国爱

一、增加卫生系统编制。目前随着人民群众的基本卫生医疗服务要求大幅度提高,我县现有卫生技术人员和人员编制难以满足人民群众基本的医疗卫生服务需求,确实需要增加卫生系统编制,加强卫生技术人员引进工作力度。  

二、关于创新人才管理体制引进培养高素质人才队伍

1、着力优化人才环境。要在全县倡导和形成真正尊重知识、尊重人才的人文环境建立一个科学合理、配套完善的政府支撑体系为各类科教医卫体育人才创造一个施展才能的良好空间。

2、建立人才涌现的激励机制。要进一步完善落实我县

高层次专业人才激励机制让优秀人才的创新活动得到优厚

的回报。使医疗卫生领域的各类新型人才层出不尽既往开

来。

3、创新人才管理体制。创新人才引进、培养、评价、任用、激励和服务保障等一系列机制,欢迎各类医卫人才的流入形成多层次的人才梯队,建立一支专业知识素质高、创新创业能力强的人才队伍。

三、促进医疗卫生事业健康科学发展的建议

   1、转变观念,努力完善“大卫生”运作格局。医卫主

管部门应转变发展观念,从居民全面健康服务需求出发优化配置医疗卫生公共资源，统筹公共卫生、医疗、药品、医保四大体系建设,建立较为完善的基本医疗卫生制度,更好地满足居民的医疗保健、公共卫生、优生优育等综合性健康服务需求。

    2、在政策上引导全县医疗资源整合，实现医疗资源的

最大优化。针对医药卫生领域的各个体系自我发展、自我完

善的状况，提高全县医药卫生体系的整体合力。实现全县医

疗资源的优化配置,推动全县医药卫生事业的发展。

    3、继续加快重大卫生项目的建设步伐。认真梳理重大

卫生项目的实施情况。多方面争取项目,切实加强医疗基础设施建设力度,极力更新陈旧、落后的医疗设备,大大改善群众的就医条件。