——对黑龙江弘宇短纤维新材料股份有限公司的调研
2019年，富锦市老科协工交分会调研组对黑龙江弘宇短纤维新材料股份有限公司就企业生产经营等情况进行调研，现报告如下：
一、基本情况
公司概况：黑龙江弘宇短纤维新材料股份有限公司是在原富锦市橡胶有限责任公司的基础上于二00八年五月份改制成立的，企业注册资本共计500万元，共有12个自然人股东。员工人数89人。占地面积3万平方米，建筑面积8413平方米。公司设有财务、生产、质控、研发、物控、行政6个职能科室，管理人员17人，员工总数83人。
公司是研发、生产、销售预处理短纤维系列产品的高新企业，是中国橡胶工业协会唯一的短纤维生产企业会员。公司与北京化工大学先进弹性体材料研究中心按照“产-学-研”合作模式，分别在北京和富锦设有短纤维预处理技术研究中心。
公司荣誉:原富锦市橡胶有限责任公司曾获得1996年化学工业部科技发明二等奖，短纤维产品技术指标已达国际先进水平。2005年通过了ISO9000质量体系认证，2007年“预处理尼龙短纤维”被认定为黑龙江省高新技术产品，新公司成立后，2008年被认定为省级民营科技企业，2010年“浸渍预处理芳纶短纤维”项目获得了国家科技部中小企业创新基金扶持，2015年被认定为黑龙江省专利优势培育企业，现为高新技术企业。2010年北京化工大学发明专利“一种纳米纤维增强剂的制备方法”受予我公司实施许可，并具有唯一使用权。另外公司还分别授权通过了“一种高分散棉短纤维及其制备方法”、“一种预处理聚酯短纤维的制备方法”、“一种预处理尼龙短纤维的制备方法”、“一种用于橡胶制品的预处理芳纶短纤维的制备方法”、“一种芳纶浆粕母胶的制备方法”六项国家发明专利，授权通过了实用新型专利5个，授权通过了外观设计专利4个。
生产设备:该公司现有年产300吨D法预处理短纤维生产线、2000吨浸渍预处理芳纶短纤维生产线、1500吨棉粉生产线，生产能力达4000吨/年。
产品品牌:公司注册品牌乌龙牌，产品主要分为四大系列，棉粉系列5万元/吨，聚酯系列3万元/吨，尼龙系列4万元/吨，芳纶系列35万元/吨。
销售市场:公司产品在国内橡胶制品预处理短纤维行业市场占有率已超过60，并与美国盖茨传送带公司、巴西、墨西哥盖茨零部件公司、日本三星公司、日本阪东机带公司、德国欧皮特公司、波兰盖茨公司等行业巨头形成了稳定的供货关系。销售触角已延伸至亚太地区及欧美市场。
科技含量:公司一直致力于短纤维产品的研发，自原富锦市橡胶有限责任公司成立之始就与北京化工大学先进弹性体材料研究中心进行“产-学-研”合作，于2008年联合成立了“弘宇新材-北化短纤维预处理技术研究中心”，并分别设置在北京化工大学和弘宇新材公司。先进弹性体材料研究中心拥有教师18人，其中教授10人，教育部长江学者特聘教授1名，国家杰出青年基金获得者1名，北京市科技新星计划入选者7名，是教育部长江学者创新团队和国防新材料新团队以及国家级优秀教学团队，中心拥有各种先进的研究和测试分析仪器及设备，是我国橡胶科学与工程领域的重要研究力量之一。中心目前获得国家技术发明奖1项，省部级科技发明或科技进步一等奖3项、二等奖4项，具有国际领先水平的鉴定成果2项、国际先进水平的鉴定成果10项。
安全生产:公司制定了严格的安全生产责任制度和应急预案制度，并由一名副经理亲自主抓安全生产工作。为消除火灾隐患，公司成立了安全生产巡查小组，定期或不定期地巡查厂区和车间，做好日常监管，及时发现问题，排除事故隐患。进一步加强安全生产检查力度，做好重点部位的安全监管，做细安全隐患排查工作，对排查出的安全隐患及时制定整改措施，确定整改时间，确保整改到位。
经济效益:2018年末公司资产总额为3445万元，产品产量1666吨，产值4678万元，实现销售收入、税金、利润分别为：4572万元、281万元、330万元。
2019年预计产品产量721吨，产值2107万元，销售收入2089万元，利润135万元。
企业荣誉：2018年新采购烟尘处理设备50万元，目前已达到环保局的要求和标准。
二、存在问题
目前公司面临的问题主要在以下两个方面：
1、科技人才短缺：公司科技人才缺乏问题已成为制约企业发展的一个重要因素。由于我市地处偏远，经济发展滞后，特别是科技人员的工资低、待遇低，造成科技人员外流，使企业处于科技人才短缺的困境。
2、员工缺少培训：公司作为高科技企业，多年来员工缺少培训，影响企业整体技术素质的提升。
三、发展规划
1、经济发展目标：公司在自主设计建成了F法预留处理短纤维生产线的基础上，充分发挥短纤维产品已经达到国际先进水平的技术优势，以及供应国内外八十余家客户的市场优势，初步规划到2020年产品产量达到2000吨；销售收入5000万元；利润500万元；税金500万元。
2、发展对外合作：公司面对市场，抓住机遇，向内挖潜，向外拓展。以本省市场为基础，逐步推广全国各地，开拓全国市场，积极参加区域性交易会，展示会、推介会等，扩大品牌销售渠道，发展对外合作，转换经营动能，提升企业国内外市场的竞争实力。
四、几点建议
1、加大宣传力度：建议市宣传部门和职业教育中心，加大对公司用工需求的宣传力度，通过各种媒体进行广泛宣传，解决公司本地科技人才短缺的问题。与职教中心展开对接，开展企业员工培训等活动。
2、支持定向培养：建议公司采取到专业学院定向代培、以老带新等方式为公司培养内部人才。
3、建立奖励机制：建议市政府对科技人才实施奖励机制，鼓励发明创造，补齐人才缺乏短板，实施人才兴企战略该企业获得2019年5万元人才奖励）。